Žmogaus teisių taisyklės 

TAISYKLIŲ TIKSLAS

„Trex Company, Inc.“ („Trex“) tiki pamatiniais standartais, kurie palaiko mūsų įsipareigojimą vertinti ir gerbti savo darbuotojus, verslo partnerius, klientus ir bendruomenes. Mes taikome šias žmogaus teisių taisykles visose savo operacijose, kad demonstruotumėme savo vertybes, susijusias su darbo sąlygomis bei žmogaus teisėmis, ir pabrėžtume savo veiklos vykdymo filosofiją. „Trex“ laikosi visų galiojančių nacionalinių teisės aktų ir tarptautinių sutarčių dėl žmogaus, socialinių ir darbo teisių, atitinkančių Jungtinių Tautų Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos principus.

Visi darbuotojai yra atsakingi už šių taisyklių, kurios yra viešai prieinamos mūsų svetainėje ir apie kurias pranešama visiems bendrovės darbuotojams, laikymąsi. Vadovybė skatins darbuotojus suprasti šią taisykles ir su jas susijusius galiojančius teisės aktus. Dėl reikalavimų nesilaikymo, priklausomai nuo aplinkybių, gali būti taikomos rimtos drausminės nuobaudos iki darbo sutarties nutraukimo.

„Trex“ siekia bendradarbiauti su partneriais – klientais, tiekėjais ir rangovais, kurie prisiima tokius pačius įsipareigojimus žmogaus teisėms, kokių laikomės mes patys.

ĮVAIROVĖ IR DISKRIMINACIJA

„Trex“ yra lygių galimybių darbdavys ir draudžia diskriminaciją dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautybės, amžiaus, negalios, veterano statuso, nėštumo, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės ar išraiškos arba dėl bet kokios kitos priežasties, draudžiamos galiojančiais teisės aktais. Be to, „Trex“ pripažįsta įvairovės ir įtraukties naudą ir poreikį gerbti bei ginti mažumų bei moterų grupių teises. 

PRIEKABIAVIMO DRAUDIMAS IR DRAUSMINĖS PRAKTIKOS

„Trex“ yra įsipareigojusi su darbuotojais elgtis pagarbiai ir oriai, suteikti darbo vietą be seksualinio arba kito neteisėto priekabiavimo. Netoleruosime vadovų arba bendradarbių priekabiavimo prie darbuotojų. Taip pat stengsimės apsaugoti darbuotojus nuo ne darbuotojų priekabiavimo darbo vietoje. Tikimasi, kad visi „Trex“ darbuotojai oriai ir pagarbiai elgsis su savo bendradarbiais ir mūsų klientų bei tiekėjų darbuotojais. Bet kokio pobūdžio psichologinis, fizinis, seksualinis arba žodinis išnaudojimas, bauginimas arba fizinės bausmės nebus toleruojamos.

ATLYGINIMAS IR DARBO LAIKAS

„Trex“ reikalauja laikytis visų galiojančių atlyginimo teisės aktų, įskaitant susijusius su minimaliu darbo užmokesčiu, darbo valandomis, poilsio laikotarpiais ir viršvalandžiais.  Kaip lygių darbo galimybių darbdavys, „Trex“ yra įsipareigojusi užtikrinti sąžiningą ir teisingą darbo užmokestį visiems mūsų darbuotojams.

VAIKŲ IR PRIVERSTINIO DARBO DRAUDIMAS

„Trex“ nesamdys nė vieno jaunesnio nei 16 metų amžiaus darbuotojo. Jaunesni nei 18 metų darbuotojai neturi dirbti pavojingo darbo. Kai jauniems darbuotojams galioja privalomojo švietimo teisės aktai, jie dirbs tik ne mokyklos darbo valandomis ir neturi dirbti naktį.

„Trex“ neleis vykdyti jokios darbo praktikos, kuriai naudojamas kalinių, vergų, priverstinis, pagal varžomąją sutartį arba nesavanoriškas darbas vykdant mūsų operacijas, ir netaikys jokio kito priverstinio darbo, pvz., prekybos žmonėmis.

SVEIKATA, SAUGA IR APLINKA

„Trex“ sieks sukurti saugią ir patikimą verslo aplinką, kad apsaugotų mūsų darbuotojus, gaminius, medžiagas, įrangą, sistemas ir informaciją. „Trex“ užtikrins saugią ir sveiką darbo aplinką, atitinkančią visus galiojančius sveikatos ir saugos darbo vietoje teisės aktus. Be to, imamasi veiksmingų priemonių, kad būtų išvengta sveikatos ir saugos incidentų bei profesinių sužalojimų ir (arba) ligų. Siekiame nuolat tobulinti savo gaminius ir procesus, kad būtų kuo mažiau atliekų ir saugoma aplinka. Taip pat bendradarbiaujame su tiekėjais, kad sumažintume poveikį aplinkai visoje tiekimo grandinėje. Be to, „Trex“ pripažįsta teisę į vandenį kaip pagrindinę žmogaus teisę. 

DARBUOTOJŲ PRIVATUMO APSAUGA

„Trex“ yra įsipareigojusi užtikrinti mūsų saugomų darbuotojų duomenų privatumo apsaugą. Darbuotojų duomenys bus naudojami tik siekiant padėti mūsų veiklai ir suteikti darbuotojams naudos. „Trex“ taiko apsaugos priemones, užtikrinančias, kad asmens duomenys būtų apsaugoti nuo neteisėtos prieigos ir atskleidimo, įskaitant prieigos prie tokių duomenų apribojimą tik asmenims, turintiems teisėtą verslo tikslą.

LAISVĖ BURTIS Į ASOCIACIJAS

„Trex“ mano, kad įmonės santykiai su savo darbuotojais yra geri. Nors mes nemanome, kad darbuotojams reikia trečiosios šalies, kuri tarpininkautų jų ir „Trex“ santykiams, pripažįstame, kad mūsų darbuotojai turi teisę pasirinkti, prie kurių organizacijų jungtis, jeigu yra tokia galimybė.

LŪKESČIAI MŪSŲ TIEKĖJAMS

„Trex“ pirkimų skyrius yra atsakingas už tai, kad pirkimai būtų atliekami iš šaltinių, kurie veikia pagal etišką ir atsakingą verslo praktiką. Mes atliekame tiekimo grandinės vertinimus, kai manome, kad tai būtina atsižvelgiant į pirkimo ir verslo galimybių svarbą. Vertinimai apima asmeninius veiklos infrastruktūros patikrinimus ir išvykas į jas, yra skirti tiekėjų kokybei, darbo praktikai, vyriausybės taisyklių laikymuisi ir saugai įvertinti.

GAIRĖS IR PRANEŠIMAI DARBUOTOJAMS

„Trex“ siekia sukurti darbo vietas, kuriose būtų vertinami ir gerbiami atviri bei sąžiningi visų darbuotojų ryšiai. Esame įsipareigoję laikytis galiojančių darbo ir įdarbinimo teisės aktų, kad ir kur dirbtume. Vykdydami mokymus mes taip pat užtikriname, kad darbuotojai žinotų šią taisykles. Bet kuris darbuotojas, turintis klausimų apie šią taisykles arba norintis konfidencialiai pranešti apie galimą šių taisyklių pažeidimą, turėtų pateikti šiuos klausimus ir nuogąstavimus vietos vadovybei, Žmogiškųjų išteklių arba Teisės skyriui. Darbuotojai taip pat gali pranešti apie įtariamus taisyklių pažeidimus per „Trex Governance“ karštąją liniją (800-719-4916). Nebus imamasi jokių atsakomųjų arba kerštavimo veiksmų prieš bet kurį darbuotoją už nuogąstavimų išreiškimą pagal šias taisykles. „Trex“ ištirs, spręs ir atsakys į darbuotojų nuogąstavimus ir imsis atitinkamų taisomųjų veiksmų, reaguodama į bet kokį pažeidimą. Šios taisyklės yra suderintos su „Trex Company“ elgesio ir etikos kodeksu.